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与企业年金有什么不同?

信息来源:系统管理员   发布时间:2014年10月31日
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  养老保障管理业务与企业年金有什么不同?

  答:养老保障管理业务适用于政府机关、企事业单位及其他社会组织(包括非法人团体)等团体客户和个人客户,无须一定向人社部门或保监部门备案,而企业年金适用于法人企业,并必须向人社部门备案。除此之外,养老保障管理业务与企业年金还存在如下细致差异:

  (1)覆盖比例。按照人社部的要求,参加企业年金计划的员工应当占企业总职工的七成以上。养老保障管理业务无此限制,可以仅覆盖对委托人有突出贡献的骨干员工或者公司高管。

  (2)参加人员范围。原则上,与企业签订正式劳动合同的企业职工都应当参加企业年金计划。养老保障管理业务对参加人员范围不做限定,由委托人自主确定。

  (3)缴费比例。企业年金计划的企业缴费每年不超过企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业和员工个人缴费合计不超过企业上年度工资总额的六分之一。并且国资委特别规定,其下属国有企业的企业年金企业缴费每年不超过企业上年度职工工资总额的百分之五。养老保障管理业务对委托人的缴费比例并无限定,委托人可以根据自身的盈利状况和人力战略自主决定。

  (4)个人缴费。企业年金计划中,员工个人缴费必须缴费。养老保障管理业务则无此要求。

  (5)中人补偿。国资委规定,下属国有企业制定的企业年金计划中人补偿方案原则上不得超过十年。养老保障管理业务对委托人的中人补偿方案不做限定。

  (6)权益归属规则。按照人社部和国资委的相关要求,企业年金计划的企业缴费权益应当在五到十年内归属于员工个人。养老保障管理业务对权益归属不做限定。

  (7)提前中止或终止。按照人社部20号令的规定,企业年金计划中止或终止的,员工个人账户应当转为保留账户管理,待受益人符合领取条件后方可领取。养老保障管理业务一旦终止,归集的养老保障财产按照事先约定方式处理。

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